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_香港经济回暖 逾八成雇主计划发年终花红

2017-11-19 23:29

人民网1月21日电 据香港文汇报报道,香港经济状况“回勇”,就业市场明显改善,香港打工仔有望“过肥年”,而“转工潮”驱使下,雇主今年或会施展“银弹”政策留人。有调查发现,82%受访雇主计划向员工派发年终花红,逾半银行金融业雇员有望获发逾10%花红,奢侈品零售业雇员的花红金额,更高达相等于2、3个月的薪金。雇员的加薪愿望也将成真,逾半雇主有意增加管理人员的薪金1%至6%。

人力资源顾问公司Hudson去年底访问1,500位雇主,来自银行金融、制造、信息科技等6个行业,了解有关行业与员工“分享业绩成果”的情况。结果发现,82%受访雇主称会酌情发放花红,较去年上升7个百分点,但较内地及新加坡为低,前者高于90%,后者达87%,花红水平则与去年的调查结果相若。

其中,18%雇主称会发放5%或以下花红,37%雇主称花红介乎6%至10%,16%雇主会发放逾20%花红,其余则发放11%至20%花红。

金融业“回暖”,令雇主加大力度挽留人才,有91%受访的金融业雇主会派发花红予员工,按年增加6个百分点,当中56%雇主称花红会高于10%,26%雇主更发放逾20%花红。消费品行业去年大收旺场,有86%零售业雇主会派花红,奢侈品行业花红金额相等于2、3个月的薪金。连过去不倾向派花红的制造业,也有74%雇主会派花红。

香港经济环境向好,却要面对通胀重临,员工均渴望加薪,纾缓通胀压力。调查显示,58%雇主称会增加管理级人员的薪金1%至6%。媒体、公关及广告业加薪幅度较高,有41%雇主今年会加薪7%或以上,相信是部分企业有意扩充业务,愿付出较高薪金“挖角”所致。在银行及金融业,有59%雇主会加薪1%至6%。信息科技业则“逆市而行”,有51%雇主称今年不会加薪或正研究是否加薪。

Hudson香港执行总经理詹仕嘉昨表示,香港的花红水平,低于内地及新加坡,相信是内地的经济发展蓬勃,雇主面对挽留人才的挑战较大,惯以“银弹”奖励员工,但新加坡与香港的营商环境相若,他亦无法解释两地派发花红出现差距的原因。调查结果亦反映,香港雇主对今年的营商环境感乐观,不会再担忧经济转差。他说,根据观察,企业管理人员将获加薪,中低层员工今年也有望加人工。

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发布时间:2017-11-19 23:29

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